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    企業防暑降溫費國家有規定嗎?
    發布時間:2020年3月20日 pm1:57
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    近年來,由于氣溫的大幅度提升,在高溫天氣下作業很有可能造成工作人員的中暑,這將對工作人員的生命健康產生非常大的影響。由此產生的高溫天氣發放降溫費也成為近幾年的熱點話題,社會各界人士都特別關心有關降溫費的問題。那么,企業防暑降溫費國家有規定嗎?高溫作業有沒有額外的補貼,通過下面這篇文章,想必大家一定能看明白一些問題。

    企業防暑降溫費國家有規定嗎?

    一、國家高溫補貼的標準

    根據國家有關部門的規定,用人單位如果在高溫天氣安排工作人員從事高溫工作,或者在超過35℃的環境中作業的話,需要向工作人員支付額外的高溫津貼,此高溫津貼將納入工人的工資總額。關于高溫津貼的發放標準,則是根據當地勞動部門制定,而且并非是一成不變的,會有適當的調整。

    因此,國家沒有同意高溫補貼標準,而是由省勞動和社會保障行政部門會同有關部門制定。

    舉個例子,天津在2019年給與的高溫津貼標準是每天32元。此外,2019年防暑降溫費支付標準為每月176.1元,高于2018年。付款期是從六月到九月。雇主應按月或一次向在職雇員支付工資,而不是實物。

    二、高溫補貼的發放形式

    根據相關要求,高溫補貼是工人工資的一部分,而不是作為發放的。根據有關規定,用人單位應當為高溫、熱天工作的勞動者提供足夠的防暑降溫飲料和符合衛生標準的必需藥品。然而,企業不能通過分發飲料、綠豆和其他防暑降溫飲料來補貼高溫。

    對于拒不發放高溫補貼的公司,工作人員有權要求公司按時發放高溫補貼津貼,或者向有關行政部門反應情況。對于那些拒不發放高溫補貼,或者使用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼的行為,都屬于違法行為。根據有關規定,高溫補貼必須以現金的形式發放,這部分費用理應計入個人工資總額當中,并依法繳納個人所得稅。

    在炎熱的夏季,企業每月向在室外炎熱環境中工作的員工支付至少225元,而普通員工也可以獲得180元的補貼。我國幅員遼闊,南北溫差很大。因此,各省的高溫補貼標準不同,支付期限也不同。如果是在南方省份,分發時間相對較長,通常超過4個月。

    三、高溫補貼不得納入最低工資標準

    根據國家規定《最低工資規定》,最低工資標準不包括防暑降溫費。另外,根據有關規定,高溫加班時的高溫補貼暫時并不會加入到總工資的個人所得稅中,同時,雇用兼職工人的雇主也應按照規定支付高溫津貼。由于兼職工人可以在不止一個雇主工作,他們的高溫津貼應該按小時支付。

    企業防暑降溫費國家有規定嗎?通過上述內容的講解,想必大家對降溫費這一概念有了更加清楚的認識。在這里需要提醒大家的是,工作人員在工作期間,如果因為溫度過高發生中暑事件,用人單位需支付全部相關費用。

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