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    勞動合同到期不續簽,應該得到什么補償
    發布時間:2020年1月6日 pm12:03
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    王先生,在一家公司做事已經有2年多的時間了,公司從最出的小規模到現在的中型企業,也是他這2年來最驕傲的事情,在這2年中工作算是勤勤懇懇,也從沒有遲到過,除了必要的家長會要去參加外,也還算是不錯的,可是近期快到了續約的時間,從內部人哪里,聽到了這次不續約的名單有他的名字,剛開始王先生無法接受這個事實,雖說不是公司的靈魂人物,不過也算是功臣,怎么能說不續約就不續約了,而且更擔心的事,萬一這突然沒工作,家里人可怎么辦,畢竟這也是一筆收入,想到這里王先生就壓制不住心中的火氣,回到家后和自己的夫人說了此事,還好夫人的朋友是學法律的,就和他說了一些在法律上的知識,聽完后王先生心里也有了點數,沒過幾天,公司就宣布了這件事,名單中也確實有王先生的名字,不過公司的做法還是讓王先生很滿意的,補償了3個月的工資,在這3個月中社保是不會斷交的,給老員工又加了點其它的補償,核算下來也有幾萬吧,后來走后才知道,公司打算轉型做其它的事項,和王先生的工作性質完全不搭,所以才有的不續約的事件,王先生也很理解,在這三個月也找到了新的工作,哪里都沒有耽誤。不論是公司轉型還是有什么其它發面的考慮,一定要做好善后的工作以免給自己的公司找麻煩。

    一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。

    用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

    二、如果員工不續簽,要看具體情況

    又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

    值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。

    三、如果不續簽,如何進行經濟補償,補多少?

    《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

    第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:

    (一)勞動合同期滿的;

    (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

    (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

    (四)用人單位被依法宣告破產的;

    (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

    (六)法律、行政法規規定的其他情形。

    從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

    經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

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