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    為什么合同制工人到了退休年齡不能辦理退休?
    發布時間:2020年7月31日 am10:20
    提示:法律咨詢具有特殊性,文章內容僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 找律師> 在線咨詢>

    所謂合同制工人,其實就是企業職工??梢钥隙ǖ恼f,只要達到了法定退休年齡,企業職工可以按照要求辦理退休手續。

    為什么會出現題主說的這種情況呢?主要有兩個原因:

    1、身份證年齡與檔案年齡不符。

    90年代以前,很多地方居民戶口簿信息主要依賴人工統計,難免不準確。有的人歲數寫大了,有的人寫小了,比如我老婆,身份證年齡比實際年齡大1歲。這種情況下,可能導致身份證年齡與檔案年齡不一致。

    根據規定。職工身份證年齡與檔案年齡不符時,以檔案年齡為準。比如某職工,身份證年齡60歲,但是檔案年齡只有59歲,需要再工作一年,才能辦理退休。

    2、特殊工種,但不滿足提前退休條件。

    根據勞動法規定,從事特殊工種的職工,可以提前5年退休,即男職工55歲、女職工45歲或50歲。其中,還需要滿足兩個要點:

    一是職工的崗位工作在國家主管部門批準特殊工種目錄內;

    二是從事特殊工種達到一定的年限:高空和特別繁重體力工作累計滿10年;井下、高溫工作累計滿9年;其他有毒、有害工作累計滿8年。

    上述兩個條件缺一不可,不然即使達到年齡要求,也是不能退休的。

    繳費年限不滿15年,退休時不能申領養老金。

    眾所周知,職工領取養老金要求:達到法定退休年齡、職工養老保險累計繳費年限滿15年。

    這意味著,如果職工達到了法定退休年齡,但是養老保險繳費年限不滿15年,不能領取職工養老金。

    需要注意的是,職工退休和領取養老金是兩個不同的概念,不能混為一談。領取養老金必須要職工退休,但是退休職工卻不一定能領取養老金。

    比如某職工,男性,從事特殊工種10年,社保繳費12年。我們可以發現,該職工55歲即可以退休,社保繳費年限不足,不能領取養老金。

    社保繳費年限不足15年,怎么辦?

    職工達到法定退休年齡,社保繳費年限不足15年,可以以靈活就業人員身份繼續繳納養老保險,直至滿15年。

    不過,目前國內還有一些地方允許一次性補交。比如,天津市規定,8月25日前允許本地戶籍靈活就業人員一次性補交養老保險至15年,當然這種機會可遇不可求。

    總而言之,合同制工人到達退休年齡不能退休,這種說法顯然有失偏駁。年齡以檔案年齡為準、特殊工種職工滿足兩個條件,均可以辦理退休。另外,領取養老金還需要養老保險繳費年齡累計滿15年,年限不足的,可以申請繼續繳費至15年。

    為什么合同制工人到了退休年齡不能辦理退休?

    您的這個問題有三個要點:一是合同制工人;二是到了退休年齡;三是無法辦理退休手續。

    這個問題最大的關鍵點就是到了退休年齡無法辦理退休手續。

    企業職工只要到了法定退休年齡(男性60周歲、女性50周歲或者55周歲),繳納養老保險費的年限達到十五年,辦理退休手續之后,就可以按月領取基本養老金了。

    您的合同制工人的身份,并不會影響您正常辦理退休手續。

    《國營企業實行勞動合同制暫行規定》規定:企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規定者外,統一實行勞動合同制。

    用工形式,由企業根據生產、工作的特點和需要確定,可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式,都應當按照本規定簽訂勞動合同。企業招用一年以內的臨時工、季節工,也應當簽訂勞動合同。

    對勞動合同制工人,應當建立《勞動手冊》制度。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金的來源,由企業和勞動合同制工人繳納。

    勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過本人標準工資的3%。由企業按月在工資中扣除,向當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構繳納。

    也不知道,您屬于勞動合同制工人的哪種情況,在企業工作多少年,特別是在您工作期間,企業是否為您按時繳納了養老保險費,這一點相當重要非常關鍵。

    如果企業沒有為您繳納養老保險費,這就意味著您的視同繳費年限為零簡單地說,就等于白干了,這種情況并不少見),這對于您的養老金待遇會產生十分重要的影響。

    養老保險的繳費年限達到十五年,是按月領取養老金的必備條件之一,您達到退休年齡的時候卻不能辦理退休手續,可能與您的養老保險的繳費年限沒有達到最低年限的十五年有著最為直接地關系。

    還有可能就是您的退休年齡還沒有達到法定的退休年齡,退休年齡的記載以職工檔案記載的為準,并不以身份證記載的年齡為準。

    根據《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)的規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

    您不妨從養老保險的最低繳費年限、職工檔案對于您的年齡記載這兩個最為重要的關鍵點看看是否存在某種問題。

    倘若存在問題,就針對問題及時解決,比如說養老保險的繳費年限還達不到最低年限的十五年,就要繼續繳納養老保險費,直到滿足十五年為止。

    如果這些障礙都不存在或者都已解決了,還是不能辦理退休手續的話,您可以向人社部門投訴您遇到的問題,也可以向新聞媒體反映您的問題。

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