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    工作滿十六年辭退補償
    發布時間:2020年9月7日 am9:55
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    首先明確一點,勞動合同終止的補償和賠償是兩個不同的概念,不要混為一談。關于勞動合同終止的情形,《勞動合同法》第四十四條列出了六種情形,比如說勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產的;等等。

    也不知道,公司與您終止勞動合同屬于那種情形。如果是因勞動合同期滿的這種情形,您可以得到相關的經濟補償。

    經濟補償按照您在公司的工作年限為基準點來進行計算,每工作一年,您的工齡價值就相當于您一個月的工資,您在公司連續工作了十六年,就意味著您的工齡價值為您十六個月的工資。

    上邊所指的工資是指您在勞動合同解除或者終止的前十二個月的平均工資。如果您的月平均工資高于公司所在地的上一年度的月社會平均工資三倍的。向您支付經濟補償的標準按月社會平均工資的三倍的數額支付,并且最高年限不得超過十二年。

    公司與您終止勞動合同如果屬于您開始依法享受基本養老保險待遇這種情形,您是得不到任何經濟補償的,當然也就更談不上賠償的問題了。

    《勞動合同法》第四十二條對于用人單位不得解除勞動合同的情形有著非常明確地規定,一共有六種情形,比如說從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;等等。

    工作滿十六年辭退補償

    有的人認為,凡是在一家單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,這家單位是不能解除勞動合同的,這種認識或者理解是完全錯誤的,不要以為具備了這兩個條件,就等于進入了保險箱。

    即便勞動者具備了上述說到的這兩個條件,單位也是可以解除勞動合同的,沒有什么不可能的事情,只不過單位所付出的就不是單單的經濟補償金了,還有與經濟補償金等額的經濟賠償金。

    《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    《勞動合同法》第八十七條規定: 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    在職場上什么事情都有可能發生,沒有什么不可能的,即便你搬出《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《勞動合同法實施條例》《失業保險條例》等法律法規,也未必就能解決實質性的問題,法律法規的規定是死的,人的執行卻是活的。

    您在這個公司工作了十六年,這家公司給您繳納職工社會保險費了嗎,是斷斷續續繳費,還是一直連續繳費;是按時足額繳費,還是按照最低工資標準繳費,這些情況您都沒有提到,而這些情況都是非常重要的。

    工作滿十六年辭退補償

    勞動合同超過十六年以上,公司終止合同怎么賠?勞動合同超過十六年以上,按照勞動合同法的第十四條的規定,勞動者在用人單位連續工作滿十年的,應該簽訂無固定期限勞動合同。你在單位勞動合同期限超過十六年以上,不管是否簽訂無固定期限勞動合同,都是屬于無固定期限勞動合同。

    不管是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同,按照勞動合同法第三十六條的規定,只要用人單位和勞動者協商一致,都可以解除勞動合同。但是根據勞動合同法第四十一條的第四款的的規定,因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

    裁減人員時,應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的或與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員,也就是說在沒有比較特殊的情況下,對于簽訂比較長期的固定勞動合同或是訂立無固定期限勞動合同的人員,用人都是不能單方面解除勞動合同的。你在單位已經連續工作超過了十五年,如果你距離法定的退休年齡不足五年的,用人單位更是不能單方面解除勞動合同。

    你在公司工作超過了十六年,公司終止勞動合同是屬于單方面解除勞動合同的情形,如果在解除公司時和你進行充分的協商一致,這種情況下,用人單位應當給予你經濟補償,經濟補償標準為你在單位工作一年,補償一個月的標準工資,標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資,也就是可以要求用人單位補償你十六個月的標準工資。如果你在用人單位離職前十二個月的平均工資,超過了當地上一年度職工月平均工資的三倍,那就要按照當地上年度職工月平均工資三倍補償,最高補償月數為十二個月。

    這里可能大家需要注意的,勞動合同法所指的最高補償十二個月的情形,主要是指本人工資高于上年度職工月平均工資三倍的人員,沒有超過三倍的人員,并沒有最高補償十二個月的規定。

    如果單位終止勞動合同時,沒有和你協商一致,而是在單方面終止勞動合同,這種情況屬于違反勞動合同第四十一條的規定解除勞動合同的情形,應當按照勞動合同法第八十七的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    經濟賠償金是經濟補償金標準的二倍,這個可能我們在維權時,是必須要高度重視的。比如經濟補償金的標準為每月5000元,那么經濟賠償金的標準就是每月10000元,給予了經濟賠償金的不再同時享受經濟補償金。如果用人單位屬于沒有和你協商一致的,就必須按照經濟補償金標準的二倍,向你支付十六個月的經濟賠償金。

    綜上所述,你在用人單位勞動合同時間超過了十六年,現在單位終止勞動合同,如果在終止勞動合同之前和你協商一致的,需要支付你十六個月的經濟補償金;如果沒有和你協商一致的,屬于違反勞動合同法終止勞動合同的情形,應當按照經濟補償金標準的二倍,支付你十六個月的經濟賠償金。

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