用人單位超時加班的法律責任是由勞動部門給予警告，責令改正，并處罰款。勞動者不能以用人單位超時加班為由解除合同，更不能主張經濟補償。

加班工資引起訴訟，多是因為企業不支付加班工資或支付的金額沒按照國家要求支付。如果企業加班工資根據員工工資按照平常加班150%，周末加班200%，法定節假日300%支付給了員工，通常就沒有其他賠償了。

職場中，很多老板總覺得愿意加班的員工才是好員工，不加班的常常會被冷嘲熱諷，甚至有些老板早已把員工當成了機器，就連下班回家后也能收到奪命連環call安排工作。但是很多員工都經過連軸轉，身體早已吃不消，這年頭，各種加班猝死的新聞一條接一條，而那些還沒猝死的，到頭來還是沒看到加班工資。那么超時工作怎么賠償?

　　超時工作怎么賠償

一、勞動法規定每月加班不得超過36小時

我國目前有三種工作時間制度，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴格遵照工人平均每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規定。

根據勞動法第36條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

勞動法新規則：一個月加班超過36小時的，該單位將會面臨19萬罰款

二、加班應給予合理的補償

安排勞動者延長工作時間的，單位必須支付加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

三、如果老板拒不支付加班費該怎么辦?

怎么辦?告他啊!

如果老板拒不付加班費，勞動者可以申請仲裁，也可以去當地人社局下設的勞動監察大隊(可以撥打114查詢電話和地址)舉報，要求勞動監察大隊出具整改通知書(整改通知書務必注明拖欠的款項名稱)。

《勞動保障監察條例》第二十五條規定：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款?！?/p>

注意：公務員和軍人不算是法律意義上的“勞動者“，而是“國家工作人員”，所以他們的工作時間和超時補償由國家另行規定。

其實，偶爾的加班對大多數人來說都是正常的，基本上可以接受。但是正常加班的必須給加班費，公司應當制定明文規則：例如加一小時班，有多少加班費?白班，夜班，通宵費用怎么算?

以上就是“超時工作怎么賠償”的全部內容。如果已經長期長時間加班，或是在員工感覺身體壯態欠佳的情況下，不再安排加班才是正理。