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    超時工作怎么賠償
    發布時間:2020年12月16日 pm12:12
    提示:法律咨詢具有特殊性,文章內容僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 找律師> 在線咨詢>
      按照規定用人單位安排加班,員工可以拒絕。事實上,單位安排員工加班,員工沒有拒絕,就默認員工是愿意加班的。為了節約人工成本或勞動力短缺,現在的確有很多單位加班超過國家規定的每月36小時,讓員工1人頂1.5人,甚至2人。勞動密集型的員工接受超時加班大多是因為基本工資較低,如果超時加班,員工每月的工資有可能加班工資跟基本工資差不多,甚至更多。如果拒絕加班,員工工資有可能直線下降。

    用人單位超時加班的法律責任是由勞動部門給予警告,責令改正,并處罰款。勞動者不能以用人單位超時加班為由解除合同,更不能主張經濟補償。

    加班工資引起訴訟,多是因為企業不支付加班工資或支付的金額沒按照國家要求支付。如果企業加班工資根據員工工資按照平常加班150%,周末加班200%,法定節假日300%支付給了員工,通常就沒有其他賠償了。

    職場中,很多老板總覺得愿意加班的員工才是好員工,不加班的常常會被冷嘲熱諷,甚至有些老板早已把員工當成了機器,就連下班回家后也能收到奪命連環call安排工作。但是很多員工都經過連軸轉,身體早已吃不消,這年頭,各種加班猝死的新聞一條接一條,而那些還沒猝死的,到頭來還是沒看到加班工資。那么超時工作怎么賠償?

      超時工作怎么賠償

    一、勞動法規定每月加班不得超過36小時

    我國目前有三種工作時間制度,分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度,都必須嚴格遵照工人平均每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時的規定。

    根據勞動法第36條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

    超時工作怎么賠償

    勞動法新規則:一個月加班超過36小時的,該單位將會面臨19萬罰款

    二、加班應給予合理的補償

    安排勞動者延長工作時間的,單位必須支付加班工資。

    工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

    雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

    法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

    三、如果老板拒不支付加班費該怎么辦?

    怎么辦?告他啊!

    超時工作怎么賠償

    如果老板拒不付加班費,勞動者可以申請仲裁,也可以去當地人社局下設的勞動監察大隊(可以撥打114查詢電話和地址)舉報,要求勞動監察大隊出具整改通知書(整改通知書務必注明拖欠的款項名稱)。

    《勞動保障監察條例》第二十五條規定:“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款?!?/p>

    注意:公務員和軍人不算是法律意義上的“勞動者“,而是“國家工作人員”,所以他們的工作時間和超時補償由國家另行規定。

    其實,偶爾的加班對大多數人來說都是正常的,基本上可以接受。但是正常加班的必須給加班費,公司應當制定明文規則:例如加一小時班,有多少加班費?白班,夜班,通宵費用怎么算?

    以上就是“超時工作怎么賠償”的全部內容。如果已經長期長時間加班,或是在員工感覺身體壯態欠佳的情況下,不再安排加班才是正理。

    在線律師
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