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    快速討要工資方法
    發布時間:2020年12月17日 am10:44
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      勞動者維權難,難點之一是維權時間長,時間成本高。為了維權,需要來回跑很多次,需要找很多人協調,需要到很多部門反映,耗費勞動者很多的時間、精力和資金成本。勞動者如何才能快速的維權呢?快速討要工資方法有哪些?

    快速討要工資方法一:充足的證據是快速拿到工資的關鍵。

    不管采取什么方法,首先要做的是準備好充足的證據。充足的證據不僅能縮短維權時間,更能讓我們贏得仲裁。

    首先,我們要列明我們需要申訴主張的權利有哪些?被侵害的事實有哪些?自己的理由有哪些?對自己被侵權的事實形成書面的材料,列明事實,列明訴求,闡明理由?作為自己主張權利、申請救濟的依據。這就是自己維權的申請書或者訴求書。

    其次,找好找全證據。將自己被侵權和維權的所有證據全部準備齊全。證據方向主要是兩個方面,一是自己確實是公司的員工,二是公司確實拖欠了自己的工資。具體包括主要包括勞動合同、工資卡明細、工資轉賬憑證、工作證明、上下班考勤打卡的記錄、人證等。有了充足的證據,會大大縮短仲裁的審判時間。

    快速討要工資方法
      快速討要工資方法二:提高勞動仲裁的效率。

    《仲裁法》對勞動仲裁的流程都有相應的時間規定,一般是某個限定時間內完成,但是對具體多長時間完成并沒有明確規定。

    我們可以督促仲裁委,加快仲裁,縮短一些不必要的仲裁時間,提高仲裁效率。其實,真正仲裁的時間不是很長,主要是在等待仲裁開庭的時間比較長,這些時間都是可以縮短的。

    比如受理時間,法律規定是5個工作日內,我們可以要求仲裁委當場決定受理,這就減少了時間。

    仲裁委受理以后會通知雙方開庭,這又是需要時間,一般企業和員工都是在一個城市內,開庭通知送達一般是通過郵政快遞,最多兩天就可以完成送達,送達以后,我們可以要求仲裁委盡快組建仲裁庭,盡快開庭。

    因此,由于仲裁委的立案比較多,我們的案件提交以后,很多時間都是在等待中。如果我們想盡快完成仲裁,我們可以多向仲裁委申請,督促他加快仲裁進度,盡快仲裁。

    快速討要工資方法
      快速討要工資方法三:申請調解。

    不管是仲裁,還是訴訟,在正式的開庭之前,一般都會有調解的程序。我們可以在仲裁委、法庭或者是勞動糾紛調解委員會的主持下,進行勞動糾紛調解。

    調解的速度是很快的,尤其是對于拖欠職工工資這類問題。這幾年,國家對拖欠工資問題高度重視,進行了很多次的專項整治。各級政府也是經常幫助職工協調工資問題。

    我在鄉鎮調委會工作,也接觸過這種情況。一般遇到涉及職工工資問題時,我們都是第一時間受理,第一時間向鎮領導匯報,鎮里也會第一時間派人和我們調委會一起,到企業進行調解,幫助員工據理力爭。

    在政府的干預和幫助下,如果企業拖欠員工工資的行為屬實,企業會履行相應的義務。既是企業遇到資金困難,暫時難以全額支付,也會對支付工資情況作出承諾,限期還清員工工資。

    在政府支持下的調解,一般都非常的快,幾天內就能協調好。

    快速討要工資方法
      快速討要工資方法四:向勞動監管部門反映。

    政府勞動監察部門對企業負有監管責任,對企業的違法行為有權要求企業限期改正。一般地方的勞動監察部門是人力資源和社會保障局。

    我們可以到當地的人力資源和社會保障局去反映,舉報企業拖欠員工工資的行為,請求人力資源和社會保障局維護自己的合法權益。

    通常,人力資源和社會保障局會在仔細查看你的申請書和證據以后,經過初步的調查,確認企業違法事實,并向企業發出限期整改通知書,要求企業限期整改,發放員工工資。這個過程也是很快的。

    如果企業拒絕執行人力資源和社會保障局的整改要求,那么人力資源和社會保障局會向企業做出處罰,并要求企業賠償員工損失。

    快速討要工資方法
      以上就是“快速討要工資方法”的全部內容。綜上所述,員工在維護自己權益,討要工資時,難免會耗費一些時間,時間長短也不一定。如果想要盡快拿到工資,可以通過調解或者是到人社部門申訴,通過政府的幫助和協調,來解決工資問題,這是比較時間短、成本低的方式。

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